【1/13＠zoom】オンライン勉強会
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▶︎2号店出店のための採用戦略
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脱職人への大きな壁は、美容師の採用です。
特に2号店の出店を目指すあなたにとっては
はじめての本格的な採用活動になるかと思います。
今回は、初めての採用活動でも
何からやればいいか？という部分を
わかりやすく解説します。
・そろそろ本気で２号店の出店をしたい
・スタッフのためにいずれ脱職人したい
・どうやって採用を始めればいいかわからない
という方は、必ずご参加ください。
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▶︎脱職人アカデミー＠zoom勉強会
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◆日時：1月13日（月）21:00〜22:30ころ
◆講師：寺岡純哉（脱職人認定講師）
◆内容：２号店出店の採用戦略（現場を減らす任せ方③）
◆場所：zoom（申込後にURLをご案内）
◆参加費：どなた様も無料
◆定員：特になし
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▶︎講師プロフィール
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◆寺岡純哉（脱職人＠認定講師）
香川県高松市にて美容室を2店舗と
アイサロン1店舗を経営。
1店舗の時に全治3か月の骨折をし、
現場に出れなかった期間で
脱職人を加速し、店舗展開に成功。
エリアトップクラスの高単価に加え、
ハイセンスな店舗デザインなど、
地域でのブランドイメージを大切にした
サロンを構築している。
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▶︎主宰者プロフィール
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◆鈴木和敏（脱職人アカデミー＠代表）
福島県内にて10店舗の理美容室を経営。
生産性80万〜、社員平均給与35万〜で
サロン経営をフルリモート化。
「ハサミを置けばセカイが変わる」
をテーマに脱職人アカデミーを主宰。
・年商1億〜
・生産性80万〜
・利益2000万〜
これらをスタッフに任せた状態で達成する
「イケてる美容室経営者」のお友達を
全国につくるのが個人的な目的。